ELECTIONS CCPN COMMISSIONS CONSULTATIVES PARITAIRES NATIONALES
Elues en CPN2 :
Titulaire Corinne MIESZCZAK (Ile de France)
Suppléante Isabelle HOARAU DE BOISVILLIERS (Ile de la réunion)
Elues en CCPLU :
Direction Générale : Hayat CHEURFA et Christian DECRE
Ile de la Réunion : Isabelle HOARAU DE BOISVILLIERS, Eric PRUGNIERES, Mirella MILOME et Bruno BEGUE.
Ile de France : Sandrine OBADIA CHAUDHRY et Carole BOUNGNASIRI
Guyane : Damien GHUYSEN, Claudine ROBERTSON, Jean-Jacques VACQUIER et Frédérique PICAULT.
PES : Graziella COMPTE-HERETER
Vos candidats FO s’engagent à vous accompagner dans vos démarches et vous informer de la teneur et des suites de leurs interventions au sein de ces commissions de manière individuelle, afin de garantir la confidentialité.
Vous êtes 3810 Agents Publics à Pôle emploi pour lesquels le syndicat national FO Personnel Public de Pôle emploi est et restera actif, revendicatif et combatif ! Dans ces commissions paritaires FORCE OUVRIERE défendra vos droits individuels et collectifs et fera avancer vos revendications.
Les CCPN, qu’est-ce que c’est ?
Les compétences des CCPN sont définies pour chacune des catégories d’emplois et consistent à donner un avis sur certaines décisions individuelles défavorables ou complexes.
- La CCPN1 est compétente pour les agents de catégorie 1 : consultation sur sanction disciplinaire
- La CCPN2 est compétente pour les agents de catégorie 2 : consultation sur sanction disciplinaire
- La CCPN3 est compétente pour les agents de catégorie 3 : consultation sur refus à une demande de mobilisation de CPF, sur 3è refus à une demande de congé de formation professionnelle, sur refus à une demande de télétravail, sur décision de reclassement pour inaptitude, sur licenciement non disciplinaire, sur révision de compte-rendu EPA, sur sanction disciplinaire, sur décharge provisoire de responsabilité.
- La CCPN4 est compétente pour les agents de catégorie 4 et traite des mêmes sujets que la CCPN3, hormis la décharge provisoire de responsabilité.
Au sein de ces commissions vos élus continueront à revendiquer : - L’évolution du statut autre que la nouvelle classification validée et en vigueur depuis le 1er février 2021 *
- La revalorisation de la grille indiciaire et son déplafonnement
- L’augmentation de la valeur du point d’indice
- L’ouverture de sélections internes tous les ans
- La garantie d’une promotion pour tous les agents lauréats
- La promotion sur place pour les agents le souhaitant
- L’augmentation des enveloppes de promotions (promotions au choix, avancements accélérés, accès à la carrière exceptionnelle)
- L’automaticité de l’accès à la carrière exceptionnelle pour les agents en fin de grille, valorisation de la fin de carrière
- La présence d’experts du statut dans chaque service RH
* Pour rappel, tout au long de la concertation sur la nouvelle classification des agents publics (entre 2017 et 2019), FO active et investie a porté les revendications pour une véritable amélioration du statut 2003. A l’issue de la concertation, FO s’est prononcée contre le texte final. En matière de déroulement de carrière, de réelles opportunités d’évolution et de quotas de promotions, le compte n’y était pas, pour FO. En vigueur depuis le 1er février 2021 (statut 2003 modifié par décret n°2021-81 du 21 janvier 2021), FO ne regrette absolument pas de s’être prononcée contre la nouvelle classification des agents publics de Pôle emploi. Aussi FO militera toujours pour une véritable amélioration de dispositions statutaires en faveur des agents publics !
